人勤一世千川绿，牛奋四蹄万顷黄。牛是淳朴吃苦、任劳任怨、乐于奉献的代名词，它以勤勤恳恳、埋头苦干的精神为世人所歌颂与赞赏。牛国栋就有着老黄牛一样不凡的耐力，甘于奉献、默默负重；有着拓荒牛一样的坚韧，执拗强悍、勇于创新。凭借这样的“牛劲”，牛国栋从一名普通的轧钢工逐渐成长为了一名“大国工匠”。

　　牛国栋是太原钢铁（集团）有限公司不锈冷轧厂连轧作业区班长，1997年，年仅22岁的牛国栋从一名普普通通的轧钢工人起步，到轧机主操、带班班长、再到大班长。一个个岗位，一步步走来，在太钢工作的20年里，他勤恳付出，扎实学习，刻苦钻研，被同事们亲切的称为“牛班长”。他先后荣获“中国青年五四奖章”“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。2012年，当选为党的十八大代表，2017年，当选为党的十九大代表。

“我最初的梦想很简单，就是到太钢上班，然后做一名好工人。”牛国栋说。

　　中专毕业的牛国栋，在人才济济的太钢集团起点并不高。工作之初，因为许多事情“拿不起来”，他常常招致师傅和同事批评，甚至被骂过“猪脑子”。

　　凭着一股老黄牛般坚强踏实的“牛劲儿”，牛国栋开始观察师傅们的动作，看他们如何操作，找着机会使劲学，不懂的地方就问。看到牛国栋勤快又好学，老师傅们也都乐于教给他各自的“绝活儿”。不到一年时间，牛国栋就成了班组里的技术能手，成为了太钢的一块“好钢”。

　　2006年，年仅30岁的牛国栋，在太钢第27届技术比武中一举摘得轧钢“状元”桂冠，次年又蝉联冠军。这期间，牛国栋因工作出色当上了班长，还被派去德国培训。得到认可和激励的牛国栋，干劲儿更大了。

　　2012年初，太钢引进了世界规模最大、填补国内空白的宽幅光亮板生产线，但是外国专家对核心技术守口如瓶，操作时问题不断。牛国栋主动请缨，担任宽幅轧机大班长，开始了新的富有挑战意义的设备调试工作。

　　牛国栋带领新的团队，迎难而上刻苦钻研，仅仅用了不到一个月，他们就实现了一次过钢成功，试生产15天后即开始正式投产，创造了单机架轧机调试时间最短、投产最早、产品质量起点最高纪录，比通常从试车到投产的3个月时间大大缩短。

　　一路走来，从普通轧钢工人到轧钢技师，再到成为轧钢高级技师，现在又成长为劳模、党代表，牛国栋告诉记者，他今天的成绩靠的是勤恳踏实和拼命学习的“牛劲”，缺什么就补什么，需要什么就学什么，带着问题去学，和工友们一起学，学习起了非常关键的作用。

　　“如果你不学习或者学习太慢导致工作力不从心该怎么办？这就要坚持学习，提高学习效率。来了什么新技术，你就要学习，使自己能够很快跟上新的技术，只有把学习当成一种习惯，才能不被时代所淘汰，只有把工作当成一种乐趣，才能全身心投入，干出成绩。”牛国栋说。

　　“在工作中学习，在学习中工作”，这已成为牛国栋学习型班组建设工作的座右铭。

创新是牛国栋快速成长的又一“法宝”。他告诉记者，作为一名现代化的产业工人要具有“拓荒牛”一样的精神，不能只低着头苦干，也得懂技术、会创新。

　　“我认为创新就是为生活和工作创造便利。”牛国栋说，“之前我就遇到一个小姑娘，我看到她带着手套还可以玩手机，我就仔细观察，原来她在手套的食指上掏了个洞，既方便了玩手机还可以保暖，这就是创新。”

　　“工人应立足岗位，勇于创新，创新是不分大小的。”牛国栋举例说，“以前，我们往产品上贴的都是大标签，不干胶粘到不锈钢卷上清理不下来；现在把标签缩小了，可以直接粘到钢卷的绷带上。小小标签的创新，为顾客省了清理的麻烦，为企业降低了成本。这种小小的创新，日积月累，时间长了，企业就会越来越有竞争力。”

　　工作之余，牛国栋喜欢看书，由此萌生了“创建学习型班组”的想法。2011年，以他的名字命名的“牛国栋创新工作室”正式成立。工作室先后被评为太原市、山西省、国家劳模创新工作室，截至2016年12月，该工作室累计创效8000多万元，取得国家12项专利，累计培养出高级技师6名，技师10名，完成创新项目攻关52项。

　　牛国栋所负责的轧机可以轧制光亮如镜的BA板，精细度要求极高。这些年，牛国栋创造了三项以他名字命名的先进操作法，不仅把产品的合格率从75%提高到了90%以上，还让轧制断带的次数降到每月0.5次，每月减少损失上百万元。

　　2013年牛国栋提出的“控制悠卷断带五步法”的个人操作法创效347万元；2014年负责的“优化12#轧机轧制工艺，提高BA板命中率项目”创效1200万元；2016年总结的“焊缝连续通过五机架连轧机一减二抬三调整”操作法创效1026万元……牛国栋通过创新带领他的班组呈上了一份完美的成绩单。

　　“十九大报告提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”牛国栋说，“我们要以十九大报告为指引，努力成为知识型、技能型、创新型的新时代劳动者，把我们的团队打造成高水平的创新团队。”

　牛国栋认为“工匠精神”就是一种职业精神，在工作中不怕苦、不怕累、不怕失败、爱岗敬业、精益求精。“通俗的讲就是不管干啥，执著坚韧去追求完美。”

　　“工匠和产业工人之间还有点小小的区别，对于产业工人来讲，大部分是普通产业工人，工匠就是其中的佼佼者。”牛国栋说，“打造更多的‘工匠大师’，我觉得任重而道远，确实是一件很艰巨的任务，需要全社会方方面面的共同努力。”

　　“2016年，当我参加工作20年来第一次听到有关报告中提出‘培育和弘扬工匠精神’，兴奋的一晚上没睡好觉。”牛国栋回忆说，“十九大报告中关于工匠精神的论述，更是说到我们一线工人的心坎上了，我希望弘扬劳模精神工匠精神成为风尚。”

　　“工匠不会凭空产生，工匠精神不能光说不干。”牛国栋说，“过去也有工匠，也有工匠精神，但是没有人去总结、关注。工匠精神需要环境，需要各方面的政策支持。”

　　“如今，我们很多工人也一直在热议什么是工匠，什么是工匠精神，各行各业有很多人立志要成为一名工匠。这说明工匠深得人们的喜爱，工匠也得到社会的认可，关键要落在‘干’字上。”

　　但是怎么能培养更多的工匠呢？牛国栋认为，首先要改变歧视和轻视普通劳动者的陈旧观念，同时要有效的提升产业工人、工匠队伍的工资待遇。“作为劳动者自身来讲，打铁还得自身硬，干一行，就把应该掌握的知识、技术、技能掌握好。要成为工匠，就要有‘牛劲’、有技术、有责任、讲拼搏。”牛国栋说。